日経CNBC「崔真淑のお金好かれる働き女子学」を振り返る：～仕事運を上げる方法を真面目に考える！～
みなさまこんばんは！
Good News and Companiesの、マクロエコノミストの崔真淑/さいますみす！
今回は、週末に帰省したことで得られた教訓。そして、日経CNBC「崔真淑のお金に好かれる働き女子学」毎週金曜日18時45分～50分で放映中の内容を交えて記していきます。今回のテーマは、仕事運を高める方法についてです。
（出所：日経CNBC「崔真淑のお金好かれる働き女子学」紹介WEBページ 撮影風景です！）
Q.1帰省先で感じたことは？そこから得た教訓とは？
この週末、三重県の実家に帰りました。地元の同世代ビジネスパーソンと、話をする機会がありました。そこで気になったのは、ITツール活用法・情報収集の方法…都心で流行しているITツール認知度が高くないと感じたことです…「こんなアプリ、ツール使うと仕事の効率度も増すし、創造的なことに更に時間使えるよん！」と紹介したら喜んでくれました。
振り返ると、私も重要なITツールは、オフラインでIT関係者から直接知ることが多かったです。（私的な経験ですが）そこからの教訓は、どれだけIT化が進んでも、重要情報を得られる機会は、オンラインだけでは頼れず、オフラインも非常に重要だということです。なぜ、起業家が根津や渋谷に、そしてシリコンバレーに集まるかを、改めて肌で感じました。
そんな教訓から、今回はオフラインの出会いが、どう仕事運を高めるかを考えます。
Q.2仕事運がある人は、どんな傾向があるの？
仕事運の高い人の特徴を、超科学的に分析された文献はないのでしょうか？そんな中で出会ったのが、矢野和男氏の書著「データの見えざる手」（草想社）です。斬新な視点が沢山あり、崔も夢中になって読みました。
彼は、自分を含め関係者に、ウエラブルセンサを付けてもらいました。そこから得られた100万個のデータを元に、仕事運の高い人の特徴を実証したのです。ここでいう仕事運が良い人というのは、仕事の遅延が少ない人や、問題解決能力に長けている人を指しています。では、どんな人が仕事運が高かったのでしょうか？
答えは、知り合いの知り合いが多い人でした。理由は、身近な友人等の知り合いが少なくても、その先にある知り合いの知り合いの数が多いと、知恵を借りれる確率が高くなるのです。友人や仕事仲間に相談しても、答えが見つからない場合があります。でも、その友人が「じゃあ、私の友達に聞いてみるね！」と、協力してくれたことありませんか？
（出所：矢野和男著：「データの見えざる手」、制作：日経CNBC、日経映像）
Q.3 私たちは、これをどう活かせばよいの？
矢野和男さんの研究では、社員同士の繋がりがある企業ほど、開発遅延が少ないなどの傾向が見られています。繋がりが、企業価値に大きく影響してそうですよね。会社で行事やイベントを行うには一理あるようです。企業内で、コミュニケーションを円滑にするための施策を行っているのは、無駄でなく要ってことですよね。
投資家ならば→企業見学、訪問などで社員同士の繋がりをチェック！仲の良さは企業価値向上の源泉になりかねないと意識！
働き女子・男子ならば→単にロジカルに仕事を進めるだけでなく、いつもの仲間だけで時間を過ごすのでなく、広く小さくコミュニケーションの輪をつくる。そして、知恵を借りれる確率を高める！
なんて、ことが有効ではないでしょうか？考えてみたら当たり前なのですが、なんでもオンラインだけで済ませることができず、こんな時代だからオフラインの出会いを大切にしたいですよね。
Q.4 でも、知り合いからの情報と、知り合いの知り合いから得られる情報に違いもあるのでは？
と、疑問に思った人も少ないくないはず。それは、スタンフォード大学のグラノベッター博士の、社会ネットワーク研究論文にヒントがあります。詳細は、こちらを見てね♡
（宣伝になって恐縮です。初月無料ですから！）
（制作：日経CNBC、テイクワン）
おかげさまで、番組も第２クールに突入しました！
いつも応援ありがとうございます
引き続き燃えていきます！
崔真淑/さいますみ
